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Schuppenflechte und Gelenkentzündung


Feuerdrache

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Feuerdrache

Ein liebes hallo ich bräuchte mal eure Hilfe.

Meine Tochter ist 17 macht derzeit noch ein Einjähriges Soziales Jahr als Altenpflegerin, möchte diesen Beruf auch weiter ausüben.

Nun sind folgende Probleme aufgetreten, Schuppenflechte an Hände und Füsse unter den Fingernägeln, es sind starke Wunden vorhanden und Risse besonder an den Händen, nun hat sie auch noch eine Gelenkentzündung das Sie ihre Finger kaum noch bewegen kann. 

Ihre Hände sehen voll übel aus :-(

Welchen Beruf kann Sie den dauerhaft damit ausüben , was würdet Ihr empfehlen.

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Hallo Feuerdrache.

Erstmal willkommen im Forum.Was hat sie den im Moment für Medikamente vom Arzt bekommen?

Ich denke es ist erstmal wichtig das die Medikamente eingesstellt werden.. Das mit der Berufswahl ist

sicher eine schwierige Geschichte die ich dir auch nicht Beantworten kann.

Wünsche euch trotzdem viel Erfolg bei der Wahl.

LG Donna

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Feuerdrache

"Danke", ein liebes hallo zurück, Sie hat vom Hautarzt eine Salbe bekommen und Schmerztabletten, was genau  kann ich dir leider nicht auf Anhieb sagen, da meine Tochter bei ihren Vater lebt. (lange Geschichte)

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Würde mich schon mal nach einem guten Rheumatologen umsehen .Dauert immer länger bis

man einen hat. Braucht auch seine Zeit bis man dann mal einen Termin hat

Hat der Hautarzt Bluttest gemacht und mal die Hand Röntgen lassen. Oder ist Entzündung im Daumen

nur auf gut Glück diagnostiziert?Ich weis sind viel Fragen und hoffe es nervt nicht.

 

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Feuerdrache

nein es nervt nicht, einen guten Rheumatologen kenne ich ,dort bin ich selber. Ich habe zwar auch Probleme nicht zwar mit der Schuppenflechte sondern nur etwas mit Rheuma, aber nicht so wie Sie und Sie steht leider an Anfang vom Beruf. Ihr Bruder hat auch Schuppenflechte aber mehr am Kopf und ohne offene Wunden. Geröntgt wurde sie noch nicht nach meines Wissens. Das mit den Daumen ist erst seit heute.

 

Edited by Feuerdrache
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Würde das aber schon über einen Rheumatologen abklären lassen. Du weist ja selber das,dass

wichtig ist und sie dann die richtigen Medikamente bekommt. Gerade eben weil sie noch am

anfang von ihrem Berufsleben steht.

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Feuerdrache

ich weiß das es wichtig ist, deswegen möchte ich da auch abklären lassen. Bei mir selber fing diese Problem  erst vor 7 Jahren an, aber bei weiten nicht so schlimm.

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Was hast du den für ein Rheuma?Haben bei euch noch andere Familienmitglieder  die Schuppenflechte?

Ich  war lange Einzelstück in meiner Familie mit der Schuppenflechte bis vor 3 Jahren meine Cousine mit

der Schuppenflechte ankam. Mit der PSA bin ich aber immer noch ein Einzelstück.😲

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Feuerdrache

Liebe Dana ,ich selber habe rheumatische Arthits, meist dann wenn ich psychischen Stress habe und Arthose das verstärkt. Das Thema Arthose ist da schon ein Thema was wir fast allen haben von meiner Familie, aber das ist weil wir alle Berufe haben wo es Körperlich mehr gearbeitet wird.

Schuppenflechte, hatten ganz stark am Kopf mein Opa, meine Mama am ganzen Körper aber das hielt sich auch in grenzen, bei meinen Kindern sind es die 3 Mädels aber nur die jüngste hat es besonders stark und einer von den Jungs hat's nur bis jetzt einer seit der Kindheit schon am Kopf. Fals du dich jetzt wunders es sind 6 Kinder 3:3

Habe mit meiner Tochter telefoniert , sie erzählte das sie inzwischen zeit überall am Köper diese Schuppenflechte hat und der Finger schon seit 3 tagen sich nicht mehr richtig bewegen lässt und sie sehr viel schmerzen hat, sie wird am Dienstag ihren Arzt wegen einen Termin anrufen.  Sie tut mir echt leid, frag mich nur warum sie es so extrem hat.

Edited by Feuerdrache
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Bei 6 Kindern hast du sicher meinen vollsten Respekt👍

Wäre eine Akutklinik oder auch eine Reha was für deine Tochter?Ich weis ja nicht wo ihr wohnt ,aber

vielleicht hast du ja auch eine Klinik in der Nähe?

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    • Redaktion
      By Redaktion
      Den Arzttermin gibt es nur selten zur gewünschten Zeit. Für Werktätige kann das ein Problem sein.
      Generell ist das Fernbleiben von der Arbeit wegen eines Arztbesuchs nur erlaubt, wenn die Beschäftigung für den Arbeitnehmer unzumutbar ist. Das betont Jobst-Hubertus Bauer, Rechtsanwalt in Stuttgart und Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins.
      Ein Arbeitnehmer kann sich zum Beispiel bei akuten Beschwerden freistellen lassen oder wenn bei längerem Warten eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes droht. Ansonsten muss er dem Experten zufolge versuchen, einen Termin außerhalb der Arbeitszeiten zu bekommen. Ist das nicht möglich, sollte er seine Abwesenheit so kurz wie möglich halten. "Für Arbeitnehmer ist es ratsam, sich vom Arzt bescheinigen zu lassen, dass der Termin während der Arbeitszeit wahrgenommen werden musste", rät Bauer.
      Eine Freistellung könne der Beschäftigte auch dann verlangen, wenn sein Arzt nur wenige freie Termine hat und nicht bereit ist, eine Behandlung außerhalb der üblichen Sprechzeiten vorzunehmen. Der Arbeitgeber dürfe in einem solchen Fall nicht auf einem Arztwechsel bestehen.
      "Die Wahl des Arztes ist Vertrauenssache und hat Vorrang vor den Interessen des Arbeitgebers. Wichtig ist jedoch, dass der Arbeitnehmer sich vor dem Termin vom Arbeitgeber eine entsprechende Erlaubnis holt", sagt der Rechtsanwalt.
      Auch für Vorsorge- und Routineuntersuchungen gibt es demnach eine Befreiungsmöglichkeit, obwohl hier keine medizinische Notwendigkeit besteht. Hat allerdings eine solche Untersuchung Zeit, bis zum Beispiel ein wichtiges Firmenprojekt fertiggestellt ist, ist es dem Arbeitnehmer zuzumuten, solange zu warten, wie Bauer betont. Hier gilt es zudem ebenfalls, möglichst einen Termin außerhalb der Arbeitszeiten auszumachen.
      Solange für den Arbeitnehmer der Arztbesuch während der Arbeitszeit unumgänglich ist, verhält er sich vertragsgerecht. Der Arbeitgeber kann ihn daher nicht abmahnen. Die Möglichkeit, ohne Lohnverluste zum Arzt zu gehen, ist allerdings nicht unbegrenzt. "In manchen Tarifverträgen ist die bezahlte Abwesenheit ausdrücklich auf einige Stunden pro Monat beschränkt", sagt der Experte. Ist der Arbeitnehmer hingegen so krank, dass er arbeitsunfähig ist, erhält er ohnehin Lohnfortzahlung.
      Quelle: ddp, 20.02.2004
    • Jeny
      By Jeny
      Guten Abend alle zusammen 🙂
      Ich wollt mal fragen wie ihr das so handhabt mit dem Arbeiten und den Arztterminen?
      Bei uns im Geschäft ist es so das ich die Termine nur auf die Freizeit legen kann; dass heisst mir wird die Zeit abgezogen in der ich zb. beim Blut abnehmen bin, oder ich muss mir halt nen Tag Urlaub nehmen wenn´s länger dauert!
      Ich hatte auch schonmal ein Attest vom Hautarzt mitgebracht; da ich mir keinen Urlaub für den Tag nehmen konnte und blöderweise auch noch Frühschicht hatte!
      Das Attest für die Stunde die ich weg war wurde leider nicht akzeptiert... da ich die Termine ja nicht auf die Arbeitszeiten legen soll... Toll, wenn man dringend nochmal ein Blutbild machen soll... was hätt ich den tun sollen!?!
      Zudem ist es jetzt halt so das ich immer in die Dermatologie nach Ulm gehe zum Blut nehmen und wegen meinen Rezepten für´s Enbrel (meinem Hautarzt wars zu teuer...), ja, und nach Ulm sinds gute 50km... das heisst das ich mit "nur" Blut nehmen ca. 2 Stunden unterwegs bin!
      Meistens will sich der Arzt dann ja aber noch die Haut angucken und die Wartezeiten sind dort manchmal echt übel lang...
      Ich leg die Termine schon immer nach möglichkeit auf meine Spätschicht, d. h. das ich erst um 11Uhr anfangen muss zu arbeiten... komme trotzdem immer zu spät und mir wird dann die Zeit abgezogen!
      Diese Woche war ich wieder mal (gute 3 Stunden warten müssen...erst um dreiviertel 12 ins Geschäft gekommen) ja, und heute hat die Ärztin angerufen das mein Blut nicht stimmt und im Urin Eiweiss ist, was auch immer das heissen mag! Naja, ich muss jetzt nächste Woche nochmal hin zum Blut nehmen, da hab ich aber frühschicht! D.h. ich muss mir nen Tag Urlaub nehmen um nicht an den Minusstunden zu ersticken!
      Gibts da nicht ne Sonderregelung oder ne Art Krankmeldung die ich mir von der Uni Klinik austellen lassen kann?
      Immerhin ist es ja doch ne heikle Angelegenheit mit dene Biologics, und die überprüfung und untersuchung ist ja schon wichtig!!!
      Wie regelt ihr das?
      Nehmt ihr euch immer Urlaub?
      Will meinen ganzen Urlaub eigentlich nicht für Blutabnehmen und Arztbesuche verplempern....
      LG
      JEnny
    • PseudoTom
      By PseudoTom
      Hallo zusammen,
      ich war hier Jahre nicht aktiv und hatte eigentlich auch keine Beschwerden oder Probleme (zum Glück), doch nun würde ich mich sehr über eure Hilfe, Tipps und Unterstützung freuen.
      Ich fasse kurz zusammen: Ich bin 53 Jahre jung und habe seit 2013 Psoriasis Arthritis, nach anfänglichen Schwierigkeiten konnte ich gut damit leben und arbeiten. Habe auch einen GdB 50 seit 2015.
      Ich bin dann 2015 umgezogen und habe somit auch meinen Rheumatologen wechseln müssen. Schleichend wurden dann Kortison Tabletten und ähnliches abgesetzt. Alles gut.......bis auf die letzten, sagen wir 2 Jahre. Beruflich muss ich sagen, habe ich als Klempner einen wirklich schweren Beruf, überwiegend kniend und körperlich sehr anstrengend. Es häufen sich also die Krankmeldungen und richtig schlimm ist es nun dieses Jahr und die letzten 6 Monate. Brennen in den Gelenken (Handgelenk, Schulter und Ellenbogen ), beide Knie wurden bzw. werden operiert wegen Meniskusriss (nach OP keine Besserung), ich komme mir eben vor wie ein alter Mann. Übrigens habe ich seit Februar ständig Tinitus, was mich wahnsinnig macht und bisher niemand erklären konnte. Und das Ganze hat sich eigentlich erst seit meinem Umzug so entwickelt, was auch mit dem neuen Job zu tun hat, der mir einfach immer schwerer fällt. 
      Naja, derzeit bin ich seit 3 Wochen krankgeschrieben und mein Chef sagte mir, ich solle mir langsam etwas anderes suchen oder Ausschau halten, weil die Belastung einfach zu groß ist, da sind wir einig. 
      Meine Rheuma Tante hat nun  mit mir einen Reha Antrag gestellt, hoffe das wird genehmigt und hilft mir. Meine erste und letzte Reha ist 7 Jahre her. Mich beschäftigt, mehr als meine Gesundheit, wie geht weiter, beruflich und finanziell. Was kann ich tun, mit stehen nun noch die Reha und meine 2. Knie OP bevor, die kommen Anfang 2021 auf mich zu. Habt ihr einen Rat, wie ich mich einvernehmlich mit meinem Chef einigen kann und das Arbeitsverhältnis so beenden, dass ich keinerlei Schaden bzw. Sperren später erwartet muss? 
      Danke für eure Zeit und eventuelle Antworten 

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