Ich habe einmal eine andere Frage

 

ich habe jetzt einen ARbeitsvertrag, der vom 7.7.14 bis 30.9.14 ist.

Möchte gern wissen, was gibt da für Kündigungsfristen? Leider fand ich nichts darüber im Netz. Im Arbeitsvertrag steht auch nichts darüber.

Dazu in der Firma arbeiten 9 Beschäftigte und der Chef.

 

Danke

Hallo

Das ist ein sogenannter befristeteter Arbeitsvertrag, wo nicht mehr unbedingt Kündingsfristen einzuhalten sind, weil der ja eh nur ca. 2,5 Monate lief,was bedeutet das der 30.09.2014 bis jetzt Automatisch dein letzter Arbeitstag ist.

Im Umkehrschluss heisst das, dass die Agentur für Arbeit gleich von Anfang an hättest sagen müssen, das er nur befriestet ist, damit die dir im zweifelsfall doch noch andere Jobangebote hätten schicken können.

Solltest du bisher noch nicht bei der Agentur für Arbeit gewesen sein, solltest du das unbeding morgen nachholen, damit eine eventuelle Sperrzeit noch abgewendet werden kann.

ich habe ein Anruf bekommen von einer anderen Firma. Zwar eine Leihfirma, wo ich schon gearbeitet hatte und gute Erfahrungen gemacht hatte.

Deswegen die Frage, wenn das Angebot noch bestehen sollte, war die Frage gemeint wie ich so schnell wie möglich aus dem Vertrag komme.

 

Trotzdem danke

Achso ok, hatte die frage anders Verstanden, deswegen auch mein Beitrag so wie ich ihn geschrieben habe.

Aber wenn es darum geht, das du bei der "alten" Firma wieder anfanegn kannst, und bei der jetzigen dann doch kein Zeitarbeitsvertrag ist, du aber erst im July dort angefangen bist, sind eigentlich normal, 14 Tage Kündigungsfrist.

Da kann ich warten, wegen der einen Woche mehr...

Bin erst einmal von der Leihfirma bei den Kunden vorgestellt werden. ich hoffe , es klappt.

Hast du denn nicht mal mit dem Chef, der jetzigen Firma gesprochen?

Weil vielleicht lässt der dich ja jetzt schon aus dem Vertrag.

Also möglich ist das auf jeden fall.